卫生部关于对中外合资制药企业有关管理的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-09 08:45:18 浏览:8985
来源:法律资料网
卫生部关于对中外合资制药企业有关管理的通知
卫生部
卫生部关于对中外合资制药企业有关管理的通知
卫生部
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》第二条：“合营企业的一切活动应遵守中华人民共和国法律、法令和有关条例规定”的要求，为加强对中外合资经营制药企业的药政管理，促进合资制药企业的发展，特做如下通知：
一、中外合资经营制药企业（以下简称企业）必须遵守我国的药政法令、条例规定。
二、企业必须经所在省、直辖市、自治区卫生厅（局）审核备案，接受药政和药品检验部门的监督管理。
三、企业所生产的每种药品，必须按规定报经所在省、直辖市、自治区卫生厅（局）审核批准，属卫生部审批的由卫生厅（局）转报卫生部审批。
四、企业引进的新药如需在我国进行临床试验或验证，要报经所在省、直辖市、自治区卫生厅（局）批准，并由卫生厅（局）组织进行临床试验或验证。企业要免费提供样品并承担临床所需的费用。
五、企业生产药品所需的进口原料药、辅料等，由企业负责检验，合格者方可投产使用。当地药检所可视情况进行检查、抽验。
六、企业进、出口的原料或产品，按我国规定需要领取“进、出口准许证”的，要按规定办理。
七、企业产品出口证明书，按照卫生部、外贸部（78）卫药字第463号文《关于出口药品出具证明书问题的通知》办理。
八、一切收费按有关规定办理。
1983年11月17日
湖南省人民代表大会常务委员会关于人事任免表决方式的决定
湖南省人大常委会
湖南省人民代表大会常务委员会关于人事任免表决方式的决定
湖南省人大常委会
（1987年3月13日湖南省第六届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 根据1987年7月23日湖南省第六届人民代表大会常务委员会第二十六次会议《关于修改〈湖南省人民代表大会常务委员会关于人事任免表决方式的决定〉的决定》修正）
湖南省第六届人民代表大会常务委员会第24次会议，审议了刘耀等六名委员提出的关于改进人事任免工作的议案。根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的规定和我省实际情况，现就人事任免表决方式作如下决定：
一、常务委员会决定副省长的个别任免，决定省人民政府秘书长、厅长、局长、主任的任免，任免省高级人民法院副院长和省人民检察院副检察长，决定按地区设立的中级人民法院院长和省人民检察院分院检察长的任免，任免省人民代表大会常务委员会副秘书长和补充任命省人民代表
大会各专门委员会的个别副主任委员和部分委员；在省人民代表大会常务委员会主任因为健康情况不能工作或缺位的时候推选代理主任，在省长、省高级人民法院院长、省人民检察院检察长因故不能担任职务的时候决定代理的人选，均采用无记名投票方式。常务委员会任免和批准任免其他
国家机关工作人员，一般采用举手表决方式；常务委员会会议如果认为必要，也可以采用无记名投票方式。
二、常务委员会会议以无记名投票方式进行表决的时候，由会议工作人员向会议主持人报告计票结果，会议主持人向会议宣布表决结果。
三、本决定自通过之日起实行。
1987年7月23日
劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函
劳动部办公厅
劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函
劳动部办公厅
复函
新疆维吾尔自治区劳动厅：
你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》（新劳仲字〔1996〕108号）收悉，经研究，现函复如下：
一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因
劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发〔1995〕338号）的规定，按职工流动争议受理。
企业与下岗职工因减发工资、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定，按工资争议受理。
三、关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及
与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。
四、关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第六条规定精神，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔
偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。
1996年5月30日
